Kriteria:

• Laki-laki / Perempuan
• Minimal usia 30 tahun
• Sarjana S1 dari Fakultas Manajemen atau Psikologi dengan Min. IPK 2,75
• 2 tahun pengalaman sebagai HRD Staff
• Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)

Tanggung Jawab Utama:

• Membawahi seksi HRIS development, recruitment & selection dan people development
• Menyusun program kegiatan pengembangan karyawan dan sistem reward
• Mendorong terciptanya akurasi data karyawan untuk pelaporan dan distribusi melalui HRIS
• Mendorong perkembangan HRIS melalui update teknologi
• Memenuhi kebutuhan man power sesuai jadwal dan persyaratan kebutuhan
• Memberikan pelatihan kepada karyawan baik teknis / non teknis
• Mendorong pemenuhan kompetensi karyawan
• Menyusun program pengembangan SDM berbasis kompetensi
• Memastikan peningkatan perkembangan kepuasan karyawan dan kompetensi karyawan

Tanggung Jawab Umum:

• Membantu kepala divisi menyusun target jangka panjang dalam 5 tahun kedepan dan dituangkan dalam target jangka pendek tahunan sesuai dengan data-data yang ada
• Bersama kepala divisi menyusun strategi jangka panjang 5 tahun kedepan dan dituangkan dalam strategi jangka pendek tahunan
• Membuat standar prosedur (SOP), memastikan prosedur tersebut mendukung pencapaian target organisasi
• Melakukan pengawasan dan pengendalian kinerja sesuai dengan terget yang sudah ditentukan
• Melakukan koordinasi internal departemen dan menjaga hubungan lintas divisi
• Menjalin hubungan dengan pihak eksternal pejabat pemerintahan selevel pejabat eselon
• Menjalin hubungan dengan pihak eksternal pejabat swasta seluruh level
• Membuat rencana kebutuhan biaya dan dituangkan dalam budget tahunan
• Membuat pengajuan biaya operasional, memastikan efisiensi biaya, pemanfaatan sesuai dengan kebijakan otoriasasi dan sistem budgeting
• Membuat proposal biaya yang diluar kebijakan otorisasi dan budget dengan melampirkan evaluasi pendukung
• Mengajukan usulan-usulan rotasi, promosi, mutasi untuk level dibawah dept / sub dept sesuai dengan persyaratan yang ditentukan
• Berorientasi pada perbaikan berkesinambungan terkait QCDSM
• Membuat usulan penambahan tenaga kerja diluar standard yang ditetapkan
• Membuat usulan pengembangan tenaga kerja di departemen masing-masing seusuai dengan kebijakan yang berlaku
• Memberikan pelatihan sesuai dengan kompetensiya yang mengacu pada kebutuhan perusahaan

Laporan Rutin:

• Kepuasan Karyawan (Memberikan informasi tahunan tingkat kepuasan karyawan)
• Laporan Bulanan (Memberikan informasi kegiatan di People Development)
• KPI Departement (Target tahunan Departement)
• KPI Individual (Pencapian secara individu / team)

Kompetensi:

• Peraturan Ketenagakerjaan
• Leadership
• Trainer
• Motivation Skill
• Interview Skill

Pelatihan yang dibutuhkan:

• Leadership Skill
• Training for Trainer
• Discipline of Execution
• HC for non HC Manager
• Finance for Non Finance Manager

More Inf

Jl. Palem Anggur Kav. 8 Perumahan Citra Garden City 3, Jakarta Barat Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11830

Telepon : 021 – 54360308 , 021 – 54360309 Email : [email protected]